顧問契約後、実際にどんな流れでサポートしているか公開します
「顧問契約って、結局何をしてくれるの？」と思っている方は多いと思います。契約後のイメージが湧かないと、なかなか一歩が踏み出せませんよね。今回は、海谷事務所で実際に行っているサポートの流れを、包み隠さずお伝えします。
顧問契約をいただいてまず行うのは、現在の会社の状況をしっかり把握することです。就業規則はあるか、雇用契約書の内容は適切か、社会保険の加入状況に漏れはないか——こういった基本的なことを一緒に確認していきます。
「うちはちゃんとやっている」と思っていても、確認してみると抜けていることが意外と多いものです。ここで見つかった課題は、優先度をつけながら一つずつ整備していきます。
【1】気になることをいつでも相談できる
「この採用条件で問題ないか？」「パートの契約を変更したいが何か必要か？」——日常的に出てくる小さな疑問を、そのつど相談していただけます。電話・メール・チャットなど、使いやすい方法でどうぞ。
【2】入退社の手続きをまるごとお任せ
従業員が入社・退職するたびに発生する社会保険や雇用保険の手続きを代行します。書類の準備から提出まで対応するので、経営者の方は「入社しました」「辞めます」と連絡してもらうだけでOKです。
【3】法改正の情報をいち早くお知らせ
労働法や社会保険のルールは毎年のように変わります。会社に影響がある改正があれば、わかりやすくお伝えし、必要な対応を一緒に考えます。「知らなかった」では済まないことも多いので、ここは特に大切にしています。
【4】トラブルが起きたときは一緒に対応
万が一、労使トラブルや行政からの指導があった場合も、一人で抱え込まないでください。状況を整理して、どう対応すべきかを一緒に考えます。「いざというとき頼れる人がいる」という安心感が、顧問契約の一番の価値だと思っています。
私がいつも意識しているのは、「海谷さんに任せておけば大丈夫」と思ってもらえる存在になることです。細かい手続きや法律の知識は私が担う。経営者の方には、本業に集中してもらいたい。そのための顧問契約です。
まずは気軽なご相談から、お声がけください。